Moduł płacowy to przede wszystkim:
- stworzenie bazy pracowników oraz bazy danych płacowych,
- wyliczenie wynagrodzeń pracowników z uwzględnieniem składników płacowych i potrąceń stosownie do wiążących klienta postanowień umów, przepisów prawa pracy, regulaminów pracy i wynagradzania,
- wyliczenie składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, składek na ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i innych,
- sporządzenie list płac, odcinków płacowych,
- sporządzenie informacji RMUA,
- sporządzenie przelewów wynagrodzeń, zleceń i zestawień nominałów dla banków,
- sporządzanie przelewów składek na rzecz ZUS, urzędów skarbowych i innych instytucji,
- sporządzanie i wysyłanie wszelkich deklaracji i raportów do ZUS i urzędów skarbowych,
- sporządzenia zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
- przygotowanie stosownych raportów i zestawień płacowych niezbędnych w bieżącym zarządzaniu firmą,
- uczestnictwo i pomoc przy kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy, ZUS, Urzędu Skarbowego oraz pomoc przy wykonywaniu zaleceń pokontrolnych, pisanie odwołań i odpowiedzi.