Doradztwo personalne to przede wszystkim:
- pomoc w doborze kadry pracowniczej,
- uczestnictwo w sporządzaniu zakładowego prawa pracy tj. w sporządzaniu regulaminów pracy i wynagradzania, zakresów czynności pracownika, tworzenie procedur wewnątrzzakładowych związanych z zatrudnieniem pracowników np. zarządzania bezpieczeństwem, rekrutacji itp.,
- doradztwo w zakresie najbardziej optymalnych form zatrudnienia, systemów czasu pracy, systemów wynagradzania,
- szkolenie kadry pracowniczej.